Calculadora de Finiquito y Liquidación 2026
Calcula cuánto te deben pagar al terminar tu trabajo en México, por renuncia o por despido, según la Ley Federal del Trabajo.
Total estimado (bruto)
¿Qué incluye el finiquito?
- Salario pendiente: los días trabajados que aún no te pagan.
- Aguinaldo proporcional: 15 días ÷ 365 × días trabajados en el año.
- Vacaciones proporcionales: los días del año de servicio en curso, más las vacaciones no tomadas.
- Prima vacacional: 25% del pago de esas vacaciones.
¿Qué se suma en la liquidación (despido injustificado)?
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario diario integrado (90 días).
- 20 días por año de servicio: cuando el patrón se niega a reinstalarte (artículos 49 y 50 de la LFT).
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con salario tope de dos salarios mínimos (artículo 162). En renuncia solo con 15 años o más.
Salario diario integrado (SDI) = salario diario × (1 + (días de aguinaldo + días de vacaciones × 25%) ÷ 365)
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga siempre que termina la relación laboral (renuncia, despido o fin de contrato) e incluye salario pendiente, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales. La liquidación se paga solo en un despido injustificado y suma al finiquito la indemnización de 3 meses de salario, la prima de antigüedad y, en algunos casos, 20 días por año trabajado.
¿Me pagan prima de antigüedad si renuncio?
Solo si tienes 15 años o más de servicio. En caso de despido (justificado o no) se paga siempre: 12 días de salario por año, con un salario máximo de dos veces el salario mínimo.
¿Cuándo se pagan los 20 días por año?
Proceden cuando el patrón se niega a reinstalarte después de un juicio o en los casos de los artículos 49 y 50 de la LFT. En una negociación de despido es común que se incluyan, pero no son automáticos.
¿La liquidación paga ISR?
La indemnización está exenta hasta 90 UMA por cada año de servicio ($10,557.90 por año en 2026). El aguinaldo y la prima vacacional tienen sus propias exenciones, y el resto paga ISR.
Base legal: artículos 48, 49, 50, 76, 80, 84, 87, 162 y 485 de la Ley Federal del Trabajo; artículo 93 de la Ley del ISR. Salario mínimo 2026: $315.04 ($440.87 frontera norte). Resultado referencial: no incluye salarios caídos ni prestaciones adicionales de tu contrato.