Calculadora de Gratificación Legal 2026
Calcula tu gratificación mensual y anual con la modalidad del artículo 50 del Código del Trabajo y el ingreso mínimo vigente.
Gratificación mensual
¿Cómo se calcula la gratificación del artículo 50?
Gratificación mensual = el menor entre 25% de tus remuneraciones del mes y 4,75 × ingreso mínimo ÷ 12
Ejemplo: con un sueldo de $600.000, el 25% es $150.000, que está bajo el tope de $219.115: recibes $150.000 al mes. Con un sueldo de $1.200.000, el 25% sería $300.000, pero se aplica el tope: $219.115.
La otra modalidad (artículo 47) reparte el 30% de las utilidades líquidas de la empresa entre los trabajadores en proporción a sus sueldos; se usa con menos frecuencia.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la gratificación legal?
Es la participación del trabajador en las utilidades de la empresa. La mayoría de empleadores la paga con la modalidad del artículo 50: 25% de lo devengado en el año como remuneración, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año.
¿Cuánto es el tope de la gratificación en 2026?
Con el ingreso mínimo de $553.553, el tope anual es $2.629.377 y el mensual $219.115. Si ganas más de $876.460 al mes, tu gratificación mensual llega al tope.
¿Todas las empresas pagan gratificación?
Deben pagarla las empresas que obtienen utilidades líquidas y llevan libros de contabilidad. Muchas la pagan mensualmente como anticipo, aunque no tengan utilidades, y se indica en el contrato.
Base legal: artículos 46, 47 y 50 del Código del Trabajo; Ley 21.830 (ingreso mínimo $553.553 desde el 1 de mayo de 2026). Resultado referencial.