Prima de diciembre 2026 en Colombia: fecha límite, cuánto te toca y qué hacer si no te pagan
Actualizado: 25 de octubre de 2026 · Por el equipo de BeneficiosLaborales.com
La prima de servicios es un pago adicional que recibes dos veces al año. En esta guía te explicamos cuándo llega la de diciembre de 2026, cómo calcularla con el salario mínimo y el auxilio de transporte vigentes, quiénes tienen derecho y qué hacer si tu empleador no la paga.
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¿Cuándo pagan la prima de diciembre 2026?
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo establece que la prima equivale a 30 días de salario por año, pagados en dos partes: la primera a más tardar el 30 de junio y la segunda a más tardar el 20 de diciembre. En 2026 el 20 de diciembre es domingo, así que lo más común es recibirla con la quincena del 15 de diciembre o antes.
¿Cuánto me toca de prima?
Prima = (salario + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360
El auxilio de transporte ($249.095 en 2026) se suma a la base si ganas hasta dos salarios mínimos ($3.501.810). Si tu salario es variable, se usa el promedio del semestre.
Ejemplos (semestre completo, julio a diciembre)
| Salario mensual | Prima de diciembre |
| Salario mínimo $1.750.905 | $1.000.000 |
| $2.500.000 | $1.374.548 |
| $3.000.000 | $1.624.548 |
| $4.000.000 (sin auxilio) | $2.000.000 |
Si entraste a mitad del semestre: la prima es proporcional. Con el salario mínimo y un ingreso el 1 de octubre (90 días), te corresponden $500.000.
¿Quiénes tienen derecho a la prima?
- Todos los trabajadores con contrato laboral: término fijo, indefinido, obra o labor, tiempo parcial.
- Trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar y trabajadores de fincas (Ley 1788 de 2016).
- No reciben prima quienes tienen contrato de prestación de servicios, quienes ganan salario integral (ya está incluida) ni los aprendices con contrato de aprendizaje.
¿Qué hago si no me pagan la prima?
- Habla con recursos humanos y pide el pago por escrito.
- Presenta una queja ante el Ministerio del Trabajo (inspección de trabajo de tu ciudad); puede sancionar al empleador con multas.
- Si no se resuelve, puedes demandar ante un juez laboral. Si tu contrato termina y la prima sigue sin pagarse, el empleador puede deberte además la indemnización moratoria del artículo 65 del CST: un día de salario por cada día de retraso.
¿Qué hacer con la prima?
Es una buena oportunidad para pagar deudas caras (tarjetas de crédito), crear un fondo de emergencia o adelantar gastos de enero, el mes más pesado del año. Recuerda que en enero también recibes los intereses sobre cesantías.
Preguntas frecuentes
¿Hasta cuándo tienen plazo para pagar la prima de diciembre 2026?
Hasta el 20 de diciembre de 2026, según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo. Como ese día cae domingo, muchas empresas la pagan en la quincena anterior.
¿Cuánto es la prima de diciembre con el salario mínimo 2026?
Si trabajaste todo el semestre (julio a diciembre), la prima es $1.000.000: el salario mínimo de $1.750.905 más el auxilio de transporte de $249.095, dividido entre dos.
¿La prima tiene descuentos de salud y pensión?
No. La prima de servicios no es salario, así que no se le descuentan aportes a salud ni pensión. Puede tener retención en la fuente si tus ingresos son altos.
¿Me pagan prima si renuncio antes de diciembre?
Sí. La prima proporcional del semestre se incluye en tu liquidación, junto con las cesantías, los intereses y las vacaciones pendientes.
Base legal: artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por la Ley 1788 de 2016); artículo 65 del CST; Decretos 1469 y 1470 de 2025 (salario mínimo y auxilio de transporte 2026). Información referencial, no constituye asesoría legal.